MGM Resorts Diversity Programs Recognized For 2nd Time In 3 Years

MGM Resorts Diversity Programs Recognized For 2nd Time In 3 Years

MGM Resorts International memimpin jalan menuju tempat kerja yang inklusif.

Merek kasino Las Vegas mendapatkan tempat di salah satu dari 36 perusahaan Seramount Inclusion Idex untuk mendapatkan daftar “Perusahaan Indeks Inklusi Terkemuka”, bergabung dengan 35 perusahaan lain di antara 175 yang mendaftar.

Seramount, perusahaan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI), memilih pelamar untuk keefektifan program DEI dan ESG mereka.

Chief People, Inclusion and Sustainability Officer MGM Resorts Jyoti Chopra mengatakan dalam sebuah pernyataan:

“Kami merasa terhormat diakui atas komitmen abadi kami untuk memajukan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di seluruh perusahaan kami. Pertumbuhan berkelanjutan kami di bidang ini memperkuat tekad kami untuk memastikan prinsip keragaman dan inklusi tetap menjadi fokus dan bagian integral dari strategi sumber daya manusia kami.”

Skor inisiatif DEI MGM di sepertiga teratas pelamar

175 perusahaan mendaftar untuk menjadi bagian dari Indeks Inklusi Seramount tahun ini. Dari 175 organisasi tersebut, hanya 36 yang memenuhi syarat untuk pengakuan Indeks Inklusi Terkemuka yang diterima MGM.

Untuk mendapatkan perbedaan, MGM harus mencetak 70% atau lebih tinggi pada indeks Searmount. Untuk mendapatkan skor itu, perusahaan harus berkinerja baik di tiga bidang, menurut Seramount:

Praktik terbaik dalam perekrutan, retensi, dan kemajuan orang dari kelompok yang kurang terwakili Budaya perusahaan yang inklusif Keanekaragaman demografis untuk perempuan dan ras/etnis minoritas

MGM adalah satu-satunya bisnis resor dalam daftar Perusahaan Indeks Inklusi Terkemuka. Wyndham Hotels & Resorts mendapat skor cukup baik untuk mendapatkan tempat di daftar Organisasi Indeks Inklusi, yang membutuhkan skor setidaknya 60%.

Pengakuan tahun ini menandai kali kedua MGM meraih penghargaan Seramount. Pada tahun 2020, perusahaan berkinerja cukup baik untuk mendapatkan penghargaan Organisasi Indeks Inklusi.

Tempat kerja yang berfokus pada DEI meningkat dalam metrik tahun-ke-tahun

Perusahaan yang berpartisipasi dalam indeks tahun ini menunjukkan peningkatan di semua metrik penting dibandingkan dengan perusahaan indeks tahun 2021:

88% perusahaan memberikan pelatihan dan pengembangan untuk pemimpin kelompok sumber daya karyawan, naik dari 83% 89% perusahaan memberikan pelatihan anti-rasisme, naik dari 52% 90% perusahaan menetapkan tujuan persentase untuk perwakilan tenaga kerja yang beragam, naik dari 88% 67% memberikan bayaran tambahan untuk hasil DEI yang positif, naik 57% 92% perusahaan memiliki sasaran keragaman pemasok, naik dari 83% Jumlah karyawan Kulit Hitam meningkat sebesar 10%, peningkatan 11 poin persentase dari tahun 2021 Jumlah karyawan Hispanik/Latin naik enam poin persentase.

Selain itu, 68% perusahaan dalam indeks tahun ini meningkatkan ukuran anggaran DEI mereka.

“Kami bangga mengakui perusahaan Indeks Inklusi kami atas kemajuan dan dedikasi mereka dalam menciptakan tempat kerja inklusif di mana semua talenta dihargai dan disiapkan untuk kesuksesan mereka sendiri,” ujar Katie Oertli Mooney, Managing Director of Diversity Best Practices Seramount.

Author: Gerald Wilson